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Menschen

Die Mitarbeiter von Atlas Concorde teilen starke Motivationen, die Teil der Unternehmens-DNA sind und es ihnen ermöglichen, sich mit dem unternehmerischen Projekt des Unternehmens zu identifizieren. Aus diesem Grund ist die Fluktuationsrate eine der niedrigsten in der Branche, was Kontinuität und Erfahrung im Laufe der Zeit gewährleistet.

Internes Managementwachstum

Das Wachstum des Managements wird durch qualifizierte Ausbildungsprogramme gefördert, die darauf abzielen, das spezifische Fachwissen, die Managementfähigkeiten und das Zugehörigkeitsgefühl der Führungskräfte und des mittleren Managements zu verbessern. Atlas Concorde bietet seit jeher allen seinen Mitarbeitern Fortbildungskurse zur Unfallverhütung und zum professionellen Arbeiten an.

Loyalitätsmanagement

Programme zum Management der Mitarbeiterbindung sind untrennbar mit der Steigerung des Markenwerts verbunden, und zwar nicht nur in wirtschaftlicher Hinsicht, sondern weltweit. Ein Unternehmen ist heute ein Wertesystem, das mit allen Beteiligten geteilt wird.

Wohlfahrt als Beitrag zur Gemeinschaft

Die Firma Atlas Concorde setzt sich für das Wohl der Gemeinschaft ein, in der sie tätig ist. Die tatsächliche Beteiligung erfolgt in Form von „gewöhnlichen“ Aktivitäten in dem Gebiet, wie z. B. Patenschaften, Spenden, Ausbildungsinitiativen, Auszeichnungen und „außergewöhnlichen“ Unterstützungsbeiträgen, wie z. B. für den Wiederaufbau nach dem Erdbeben in den Gemeinden von Modena.

Firmenpark

Das Werksgelände von Atlas Concorde ist in seiner Weite, Schönheit und Zweckmäßigkeit wirklich einzigartig im Keramikviertel. Seine Ausdehnung von über 4 Hektar bringt nicht nur den Kunden und Mitarbeitern des Unternehmens Prestige und Gesundheit, sondern auch der gesamten umliegenden Gemeinde, da es als echte „grüne Lunge“ in einem Gebiet mit hoher Industriedichte fungiert.

Concorde Kindergarten

Es handelt sich um eine Bildungseinrichtung, die den Kindern der Mitarbeiter und der Umgebung offensteht und direkt von qualifizierten Mitarbeitern der Concorde-Group geleitet wird. Als Kinderkrippe, Kindergarten und Versuchsschule 06 richtet sie sich an Kinder im Alter von 1 bis 5 Jahren und arbeitet als mit einem kontinuierlichen Wachstumspfad, der auf der Montessori-Methode und der Einbeziehung der Familie in die pädagogischen Aktivitäten basiert.

Die Stundenpläne sind flexibel, um die Arbeitszeiten der Eltern zu berücksichtigen, und die Ausbildungsprogramme sind zweisprachig. Das gesamte Kindergartengebäude wurde auf ökologisch nachhaltige Weise gebaut, mit einer effektiven Energieeffizienz, die durch ein Kraft-Wärme-Kopplungssystem, Sonnenkollektoren und Isolierung erreicht wurde.

Die eigene Küche bietet eine „100 % biologische“ Ernährung mit Null-Kilometer-Produkten, Obst und Gemüse aus dem hauseigenen Garten, um einen Weg zu finden, der Kinder und Familien in ihrer Ernährungserziehung begleitet.